יותר מתמיד, עובדים רוצים לדעת היכן חברות עומדות בנושאים ש'נוגעים' להם. מעסיקים צריכים להפגין את ההשפעה החברתית והסביבתית שלהם באמצעות גישה שמבוססת יותר על מדע.
הם צריכים להתמקד ביצירת תעסוקה "חיובית נטו" – הרחבת הגיוון, השוויון, ההכלה והשייכות, הגדלת יכולת ההעסקה ומתן שליטה רחבה יותר לעובדים על השגשוג שלהם, כדי שיוכלו להרגיש בטוחים שיש להם את הכישורים הדרושים להיום ולעתיד.
קידום אנשים ויצירת שגשוג נמצאים בראש סדר העדיפויות, וארגונים יצטרכו לבנות יכולות רב-תחומיות כדי להתמודד עם היבט הצדק החברתי בקונספט 'סביבה, צדק חברתי וממשל תאגידי'.
בנושא הסביבתי, עובדים יחפשו הזדמנויות וכישורים חדשים בתעשיות של צמיחה ירוקה.
