כולם מסכימים שעבודה היברידית (משולבת, מהבית ומהמשרד) מבוססת על גמישות, אפשרויות בחירה ושליטה רבה יותר לעובדים מבחינת מתי, איפה ואיך הם יבצעו את עבודתם. והמתכונת הזו צריכה להתאים לא רק להם, אלא גם למעסיקים. מעבר לכך, מדובר במגוון רחב של מודלים וגישות, שעל פי רוב מתאימים לענפים או למקצועות ספציפיים.
עובדי ידע, למשל, מעדיפים בבירור עבודה א-סנכרונית – גישה שתומכת בשיתופי פעולה שמתבצעים גם באותו מרחב פיזי וגם בעבודה מרחוק, בזמן ובמקום שמתאימים להעדפה של כל חבר צוות. עבודה היברידית יכולה להיות כרוכה בעבודה מהבית, או שלא. עובדי משמרות מעדיפים בבירור (66%) גמישות. בשעה שמספר שיא של עובדים לוקח על עצמו משרות מלאות נוספות להשלמת הכנסה, גמישות משופרת ומשמרות קצרות יותר יעניקו למעסיקים יתרון בשוק העבודה.
