בעולם הדיגיטלי של ימינו, ההתמקדות המוגברת בעיצוב מחדש של התרבות הארגונית בחברות במטרה לבסס אמון, לשמר צוותים מרוחקים ולהפיח רוח חיים בחוויית העובד, תחייב את המעסיקים לנסח הצעות ערך שיולידו בקרב העובדים תחושה של מטרה ושל שלומות ורווחה נפשית, ולייצר מנהיגות מזדהה עם עולם עבודה דיגיטלי .
בעידן של מחסור בטאלנטים, המעסיקים הטובים ביותר יבינו מיד שללא השקעה בפיתוח התרבות הארגונית הם יתקשו להוציא לפועל את האסטרטגיה הארגונית וייאלצו להתמודד עם זליגה של טאלנטים, שינהרו לחברות שכן משקיעות בכך.
