Ogni canale ha il suo scopo, il suo pubblico e il suo linguaggio.
Prima di decidere quale canale utilizzare per una campagna di Digital Recruitment Marketing bisogna capire bene quale candidato si vuole intercettare.
Non possiamo cercare un cassiere su Linkedin, né un Ingegnere Aerospaziale su Facebook!
Ci sono dei profili che non sono facilmente reclutabili tramite i social: sono un esempio i professionisti del settore farmaceutico, legale e quello informatico.
Il nostro obiettivo è vendere, ma con consapevolezza, offrendo la giusta consulenza al cliente.
Facebook e Instagram sono canali principalmente dedicati allo svago e all’intrattenimento. Cercare lavoro è per molti un obiettivo secondario.
Bisogna quindi essere in grado di intercettare un potenziale candidato in un momento in cui non sta attivamente cercando lavoro. Dobbiamo riuscire a distinguerci grazie all’EVP, nostra e dei nostri clienti.
1,09 miliardi di persone attive su Facebook ogni giorno.
Il tasso di caduta tra persone potenzialmente intercettabili e persone interessate alla nostra offerta è elevato.
I candidati intercettati su questi canali sono principalmente profili junior, con bassa expertise.
Intercetta interesse del candidato durante la navigazione social (Facebook + Instagram) – anche quando non è follower della pagina.
Targhettizzazione e comunicazione declinata su genere, età, interessi, area geografica dell’audience, livello istruzione. ecc...
Messaggio personalizzabile in tutte le sue parti con contenuti visual
Reportistica avanzata su dati demografici dell’audience intercettata
È la funzione di Facebook dedicata alle offerte di lavoro, nata con l’obiettivo di rivolgersi a tutti quei profili che non sono presenti su Linkedin.
L’annuncio compare nello stream della pagina e nel newsfeed degli utenti, e potrà essere sponsorizzato come un qualsiasi post.
Il candidato ricerca l’opportunità di lavoro più in linea (navigando per categorie di impiego, area geografica, tipologia di assunzione).
La candidatura è rapida e semplice: Facebook compila in automatico alcune delle informazioni richieste estrapolando i dati dal profilo social del candidato.
Al termine della candidatura Facebook Jobs consente un contatto diretto, rapido, immediato e semplice tra il candidato e l’azienda attraverso Messenger.
Linkedin è un social network professionale, sul quale i candidati navigano per ricercare le migliori opportunità di lavoro in linea con il proprio profilo.
È quindi molto più facile intercettare l’interesse e l’attenzione di una persona in cerca di lavoro, ma bisogna considerare che oltre a noi anche altre aziende offrono opportunità di lavoro appetibili quanto le nostre. Dobbiamo riuscire a distinguerci grazie all’EVP, nostra e dei nostri clienti.
I candidati intercettati su questi canali sono professionisti qualificati nel settore terziario e quaternario o neolaureati (anche se il canale si sta aprendo sempre di più anche a profili medio/bassi).
Intercetta interesse del candidato su un social/portale dedicato al mondo del lavoro (e potenzialmente in una fase di ricerca attiva)
Va a targetizzare job title vicini al profilo cercato, potenzialmente da competitor
Qualità alta dell’audience e adatta a ricerca di profili qualificati
Google Ads non è considerato prettamente un social media, ma è una piattaforma digital molto utile per le attività di DRM.
Infatti i candidati provenienti da questo canale sono molto allineati alla nostra ricerca, proprio perché di ricerca attiva si tratta. È il candidato, interessato a lavorare in un determinato settore o ruolo, a cercare le aziende che offrono opportunità di lavoro. Le aziende devono solo farsi trovare!
Intercetta interesse del candidato nel momento della ricerca attiva.
Posizione premium immediatamente raggiungibile nei motori di ricerca.
Messaggio personalizzabile in tutte le sue parti.
Targetizzazione personalizzabile su specifica query di ricerca, area geografica, demographics, etc..
Esempio: acquistando la keyword «lavoro store manager» il mio annuncio potrà posizionarsi tra i primi risultati e intercettare con più efficacia l’attenzione di chi cerca lavoro:
Intercetta interesse del candidato durante la navigazione su pagine contestualmente rilevanti.
Ampio network (2M+) di siti, video, app – raggiunge 90% di navigatori di tutto il mondo.
Messaggio personalizzabile in tutte le sue parti, ampia scelta di formati visual e testuali
Targetizzazione personalizzabile (area geografica, demographics, interessi persone in cerca di un lavoro etc..)
Indeed è un job board con più di 200 milioni di visitatori unici ogni mese in più paesi 60 in tutto il mondo, sul quale i candidati navigano per ricercare le migliori opportunità di lavoro in linea con il proprio profilo, esperienza e competenze.
Indeed ha anche una rete di siti partner (circa 25,000 in tutto il mondo) tra cui bacheche di lavoro, siti di informazioni commerciali, siti di esperti di carriera, editori, blog e motori di ricerca.
È quindi molto più facile ottenere risultati su questo canale, ma bisogna considerare che oltre a noi anche altre aziende offrono opportunità di lavoro appetibili quanto le nostre. Dobbiamo riuscire a distinguerci grazie all’EVP, nostra e dei nostri clienti, anche all’interno degli annunci.
I candidati intercettati su questi canali sono prevalentemente profili medio/bassi.
Essendo un canale di ricerca attiva, Indeed genera buoni risultati anche a livello organico ma è fondamentale sponsorizzare le opportunità di lavoro per ottenere risultati ancora maggiori.
Quando sponsorizzi un lavoro, aumenta di 400 volte il traffico verso le opportunità di lavoro promosse dall’azienda ed è 5 volte più probabile ottenere clic e candidature rispetto alle opportunità di lavoro organiche.
Talent.com è un motore di ricerca che indicizza le offerte di lavoro direttamente dai siti delle aziende (tutte le opportunità di lavoro, in un unico portale!)
Consente di filtrare i risultati delle ricerche in base a specifiche parole chiave, regioni, settori, competenze o alla propria posizione, in modo da poter trovare in pochi click gli annunci di lavoro le migliori opportunità di lavoro in linea.
È quindi molto facile ottenere risultati su questo canale, ma bisogna considerare che oltre a noi anche altre aziende offrono opportunità di lavoro appetibili quanto le nostre. Dobbiamo riuscire a distinguerci grazie all’EVP, nostra e dei nostri clienti, anche all’interno degli annunci.
Essendo un canale di ricerca attiva, Talent.com genera buoni risultati anche a livello organico ma è fondamentale sponsorizzare le opportunità di lavoro per ottenere risultati ancora maggiori.
Quando sponsorizzi un lavoro, aumenta sia il traffico verso le opportunità di lavoro promosse dall’azienda che la probabilità di ottenere clic e candidature.
Tik Tok è un social network dedicato allo svago e all’intrattenimento, tra i più popolari e utilizzati del pianeta, soprattutto tra i giovanissimi.
Molte aziende stanno però sempre più cominciando ad utilizzarlo per promuovere opportunità di lavoro. Tanto che Tik Tok sta oggi sviluppando una sezione dedicata dove pubblicare e ricercare annunci di lavoro.
Bisogna quindi essere in grado di intercettare un potenziale candidato in un momento in cui non sta attivamente cercando lavoro. Dobbiamo riuscire a distinguerci attraverso video brevi e divertenti, in grado di rappresentare la nostra EVP e quella dei nostri clienti
I candidati intercettati su questi canali sono principalmente profili giovani (anagraficamente) e junior (in termini di esperienza professionale pregressa)
Canale adatto per promuovere le Academy.
Jooble è un motore di ricerca che raccoglie tutte le offerte di lavoro direttamente dai siti delle aziende e le inserisce tutte sul suo portale per consentire ai candidati di trovare tutte le opportunità in un unico sito web.
Trattandosi di un canale di ricerca attiva, è molto più probabile ottenere risultati su questo canale, ma bisogna considerare che anche altre aziende offrono opportunità di lavoro appetibili quanto le nostre. Dobbiamo riuscire a distinguerci grazie all’EVP, nostra e dei nostri clienti, anche all’interno dei nostri
Il canale genera buoni risultati anche a livello organico ma è fondamentale sponsorizzare le opportunità di lavoro per ottenere risultati ancora maggiori. Quando sponsorizzi un’opportunità di lavoro, aumenta sia il traffico verso le opportunità di lavoro promosse dall’azienda che la probabilità di ottenere clic e candidature.
Subito.it nasce come portale per la compravendita di oggetti vari. La sezione Offerte di lavoro è di recente inserimento, ma non per questo è meno valida rispetto ai suoi competitors.
Gli 8 milioni di utenti unici mensili parlano chiaro. Ci troviamo di fronte alla sesta realtà italiana per numero di visitatori ogni mese, con 30 milioni di pagine visitate e 110.000 nuovi annunci ogni giorno.
I candidati intercettati su questo canale sono principalmente profili junior, con bassa expertise. È quindi maggiormente consigliato in caso di offerte di lavoro generiche (es. commessi, operai generici, ecc).
Infojobs è la piattaforma digitale che supporta le aziende nel processo di ricerca e selezione di nuovi talenti e professionisti.
Posting > consente di pubblicare annunci di lavoro e di ricevere in breve tempo candidature in linea con la ricerca.
Hunting > consente di trovare i talenti più ricercati in base alle loro skill ed esperienze e di contattarli direttamente per comunicare il tuo brand e promuovere le tue offerte.
Employer Branding > ti consente di raccontare i valori, le persone, gli obiettivi che rendono unica la tua azienda in uno spazio dedicato.
