Inclusiviteit is de sleutel tot personeelsgroei
Werkgevers stellen minder hoge eisen aan kandidaten. Lijstjes met ‘functie-eisen’ worden korter.
Dit in hoop de drempel voor werkzoekenden zo laag mogelijk te maken om te solliciteren.
Ook eisen t.a.v. leeftijd, langdurige werkloosheid, skills en opleidingsniveau worden bijgesteld.
Mensen met een beperking, chronische aandoening of een strafblad maken minder kans.
