Il termine digital recruitment marketing indica tutte le strategie e tattiche che un'organizzazione usa per trovare, attrarre, coinvolgere, costruire...
Il termine digital recruitment marketing indica tutte le strategie e tattiche che un'organizzazione usa per trovare, attrarre, coinvolgere, costruire relazioni e coltivare un pool di talenti e potenziali candidati con l’obiettivo di selezionarli/reclutarli ed introdurli nel proprio network.
Queste strategie prevedono l’utilizzo di canali digitali e social media, che consentono un contatto più rapido, immediato e semplice tra i candidati e le organizzazioni (e le loro opportunità di lavoro offerte) sfruttando i principi di Inbound Marketing, integrati a messaggi di employer branding, e dei principali job board (Indeed, Talent.com, Jooble ecc).
Più sviluppato in mercati con un basso tasso di disoccupazione, è un metodo fondamentale anche in Italia, soprattutto per le aziende che ricercano spesso figure in contesti specializzati e competitivi.
Infatti, uno tra i più grandi vantaggi che offre, oltre quello di raggiungere un pubblico più o meno ampio in breve tempo, è quello di avere un audience targhettizzata secondo le nostre esigenze (siamo noi ad indirizzarci verso i candidati di cui abbiamo bisogno, ricevendo quindi sono candidature allineate alle nostre necessità).
In un mercato del lavoro complesso e in rapida e costante evoluzione, reso ancora più sfidante dalla crisi generata a seguito del Covid19, trovare i talenti ed i professionisti di cui le imprese hanno bisogno non è sempre facile come sembra.
Secondo un recente studio realizzato da ManpowerGroup, in Italia, nonostante le aziende stiano vivendo oggi una crescita senza precedenti, l'85% dei datori di lavoro fatica a trovare i talenti di cui ha bisogno.
La competizione è più elevata che mai. E per essere vinta richiede soluzioni sempre più innovative e digitali.
Il Digital Recruitment Marketing nasce proprio con questo obiettivo: fornire alle aziende che utilizzeranno queste strategie un forte vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti sul mercato globalizzato e nell’economia digitale
Molti candidati oggi si comportano esattamente come un consumatore: cercare un lavoro è come fare un acquisto importante! Prima di candidarsi ad un’opportunità di lavoro le persone cercano sempre più le pagine social delle aziende e interagiscono direttamente con i brand per saperne di più sui prodotti e sui servizi offerti, ma anche sui valori e la mission aziendale, con cui vogliono essere allineati.
Ecco perché chi si occupa di ricerca e selezione deve iniziare a pensare come un marketer e introdurre iniziative di marketing nella propria strategia di recruiting: non basta più fare recruiting, ma occorre sviluppare strategie di Recruiting marketing. per evidenziare, aumentare e migliorare la brand awareness e far emergere la qualità del proprio brand come luogo di lavoro, costruendo così un’immagine e una reputazione accattivante e attrattiva per quei talenti esterni, non ancora lavoratori effettivi, di cui l’Organizzazione potrebbe avere necessità a breve o lungo temine
